L'Ufficio si occupa della gestione del personale
Gestione del Personale
Cosa Fa
Il servizio svolge le seguenti funzioni:
- Assistenza nella programmazione organizzativa (regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi, dotazione organica, piano triennale delle assunzioni, bilancio di previsione del personale dipendente e dei collaboratori);
- Gestione delle relazioni sindacali (informazione, concertazione, contrattazione, consultazione): assistenza tecnico-giuridica alla delegazione trattante di parte pubblica nella predisposizione del Contratto Decentrato Integrativo;
- Rapporti con le Organizzazioni sindacali (congedi, aspettative, permessi sindacali, trattenute sindacali);
- Segreteria nelle procedure di selezione e assunzione del personale;
- Rilevazione delle presenze e gestione giuridica del personale;
- Vigilanza sulla disciplina legale e contrattuale degli orari di lavoro (ferie, permessi, scioperi, congedi, aspettative, malattie e richieste di visite fiscali);
- Gestione economica del personale: corresponsione delle retribuzioni e adempimenti connessi;
- Gestione della sicurezza dei lavoratori: sorveglianza sanitaria e competenza ispettiva sull’attuazione delle misure di sicurezza;
- Formazione del personale;
- Servizi sostitutivi della mensa: gestione dei buoni pasto;
- Gestione giuridico-economica del personale e rapporti assimilati;
- Adempimenti previdenziali, assistenziali ed assicurativi relativi al personale e rapporti assimilati;
- Istruttoria delle pratiche di infortunio sul lavoro;
- Denuncia annuale degli invalidi ai sensi della Legge 68/1999;
- Certificazioni relative ai rapporti di lavoro dipendente ed assimilato;
- Statistiche e rendicontazioni relative al personale dipendente ed assimilato (Conto annuale della spesa del personale e relazione allegata);
- Gestione del contenzioso relativo ai rapporti di lavoro ;
- Istruttoria dei procedimenti disciplinari;
- Bando lavoro occasionale presso il Comune di Trezzo sull'Adda.
Contatti
Orari Apertura
| Lunedì | 08:30 - 13:00 | Chiuso |
| Martedì | 08:30 - 13:00 | Chiuso |
| Mercoledì | 08:30 - 13:00 | 15:00 - 17:30 |
| Giovedì | 08:00 - 13:00 | Chiuso |
| Venerdì | 08:00 - 13:00 | Chiuso |
| Sabato | Chiuso | Chiuso |
| Domenica | Chiuso | Chiuso |
Indirizzo
Responsabile
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Persone da Contattare
Nessuna Persona Correlata
Questo ufficio è gestito da:
Ordinanze
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Regolamenti
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Modulistica
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Allegati
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Luoghi di Interesse
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Ulteriori Informazioni
L’assunzione del personale comunale, avviene:
- per concorso pubblico per esami, per titoli ed esami o per selezione mediante lo svolgimento di prove volte all’accertamento della professionalità richiesta, anche mediante verifiche psico – attitudinali;
- mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento presenti negli uffici circoscrizionali del lavoro per le qualifiche e profili per le quali è richiesto il solo requisito della scuola dell’obbligo, facendo salvi gli eventuali ulteriori requisiti prescritti per specifiche professionalità;
- mediante chiamata numerica degli iscritti nelle apposite liste di collocamento formate dagli appartenenti alle categorie protette di cui alla legge n. 68/99 (categoria A e categoria B - pos. Giuridica B1)
- per mobilità esterna volontaria;
- mediante contratti di formazione e lavoro.
L’Amministrazione, nel rispetto dei principi e delle procedure che disciplinano le selezioni per l’accesso agli impieghi nelle amministrazioni pubbliche, può procedere alla formazione di graduatorie per l’assunzione di personale a tempo determinato. Il concorso pubblico deve svolgersi con modalità che ne garantiscano l’imparzialità, la tempestività, l’economicità e la celerità di espletamento. L’indizione del concorso avviene per tutte le categorie e per tutti i profili, con determinazione del Direttore generale. Le modalità di reclutamento, di svolgimento del concorso ed i requisiti richiesti per l’accesso agli impieghi sono disciplinati dal regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi e dal D.P.R. n. 487/94 per quanto non espressamente disciplinato nel regolamento. La partecipazione ai concorsi non è soggetta a limiti di età, ad esclusione delle selezioni per le assunzioni con contratto di formazione e lavoro, per le quali il limite massimo di età è di 32 anni non compiuti.
Ultimo Aggiornamento
02
Mar/26
Mar/26
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